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中國(guó)實(shí)體企業(yè)實(shí)效的持續(xù)增長(zhǎng)方案解決商
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績(jī)效管理的本質(zhì)是什么?
2021-07-23
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多年駐廠咨詢經(jīng)歷,讓我們無(wú)數(shù)次面對(duì)這樣的問(wèn)題....

 

老師,我們公司員工積極性差,工作不能按時(shí)完成,能否設(shè)計(jì)一套績(jī)效考核方案,促使他們按時(shí)完成工作?

 

老師,我們公司績(jī)效考核采用打分式,看似什么都考了,其實(shí)啥都沒(méi)考到,錢發(fā)了,但一點(diǎn)效果都沒(méi)有,您能否幫我們重新做一套績(jī)效考核方案?

 

老師,我們公司的績(jī)效機(jī)制,前面一二年,效果還可以,效率提升了,業(yè)績(jī)提升了,員工的收入也增長(zhǎng)了,但做了一年多以后,大家都知道游戲規(guī)則了,都在想著法子達(dá)成考核指標(biāo),績(jī)效工資全額發(fā)了,員工很開(kāi)心,可公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?cè)诔掷m(xù)下滑,您能否重幫我們?cè)O(shè)計(jì)一套績(jī)效考核方案???

 

 

遠(yuǎn)大方略管理咨詢公司老師通過(guò)以上的問(wèn)題,不難得到這樣一個(gè)結(jié)論:大部分人理解的績(jī)效,就是做考核,是想通過(guò)考核,讓員工更好的完成工作。但績(jī)效真的是考核嗎?通過(guò)考核能讓員工更好的完成工作嗎?答案大部分是否定的。多年的駐廠咨詢經(jīng)歷,通過(guò)與多個(gè)行業(yè)的老板、各層級(jí)管理干部的討論溝通及對(duì)多家成功企業(yè)的案例研究,讓我們總結(jié)出了一個(gè)規(guī)律:績(jī)效的本質(zhì)不是考核,而是激活和賦能,其目的是實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)增長(zhǎng)。

 

現(xiàn)在的實(shí)體企業(yè),90、00后已經(jīng)成為主力軍,這群人沒(méi)有太大的生活壓力、有一定的知識(shí)基礎(chǔ)、能快速便捷的接受到他想了解的信息,往往頭腦靈活、個(gè)性鮮明、思想活躍、不受約束。對(duì)比馬斯洛的需求理論,他們的需求是從第三、四級(jí)開(kāi)始的,如果采用傳統(tǒng)管理方法和考核制度,只會(huì)出現(xiàn)一個(gè)結(jié)果:人考跑了,錢考沒(méi)了。因此,對(duì)于這些90、00后的員工,企業(yè)需要結(jié)合經(jīng)營(yíng)現(xiàn)況和他們的需求,在基礎(chǔ)的行政管理制度之外,更多采用激勵(lì)機(jī)制,放寬工作限制,去激活他們,發(fā)揮他們的積極性,引導(dǎo)他們把工作變成喜歡的事,并及時(shí)給予肯定和鼓勵(lì),讓他們得到工作的成就感和自豪感。

 

由于這些人的年齡不大,工作時(shí)間不長(zhǎng),從事管理的時(shí)間更短,能力和經(jīng)驗(yàn)的積累都不足,因此,在通過(guò)激勵(lì)解決他們的工作意愿的問(wèn)題后,還需要通過(guò)賦能來(lái)解決能力的問(wèn)題。賦能簡(jiǎn)單有效的方法,是將這個(gè)崗位曾經(jīng)做出結(jié)果的人的工作方法,系統(tǒng)總結(jié)出來(lái),形成書面的、具體的操作步驟,并給他進(jìn)行培訓(xùn),從而縮短他的摸索時(shí)間和成長(zhǎng)時(shí)間,讓他能用更快的速度把事情做對(duì)。逐步將他把工作轉(zhuǎn)變成喜歡并且擅長(zhǎng)的事。

 

如果您想進(jìn)一步了解如何激活員工?如何為員工賦能?如何通過(guò)績(jī)效管理,實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn)增長(zhǎng),老板身心自由?歡迎走進(jìn)本期由雷志軍老師主講的《向績(jī)效要利潤(rùn)》的課程現(xiàn)場(chǎng),您將會(huì)得到系統(tǒng)的答案。

 

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