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中國(guó)實(shí)體企業(yè)實(shí)效的持續(xù)增長(zhǎng)方案解決商
INFORMATION
惠州市緯德電路攜手遠(yuǎn)大方略落地《經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與全面預(yù)算》駐廠管理咨詢項(xiàng)目
2021-05-11
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一、公司信息

 

  惠州市緯德電路有限公司成立于2004年,工廠位于廣東省惠州市博羅縣,總投資額1億元人民幣,廠房占地面積約2萬(wàn)平方米,員工總?cè)藬?shù)500人。緯德線路主要致力于單雙面、多層以及鋁基板和銅基板的生產(chǎn),總產(chǎn)能約3萬(wàn)平方米/月,產(chǎn)品廣泛使用在通信、醫(yī)療器械、工控產(chǎn)品、航空、軍工產(chǎn)品、測(cè)試儀器、汽車(chē)、計(jì)算機(jī)周邊產(chǎn)品、電子消費(fèi)品以及大專(zhuān)院校等科技領(lǐng)域。目前,公司已通過(guò)ISO9001:2008、ISO/TS16949:2009質(zhì)量管理體系、ISO14001:2004環(huán)境管理體系認(rèn)證,產(chǎn)品獲得美國(guó)UL認(rèn)證。

 

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二、項(xiàng)目背景

 

  1、企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)緩慢,利潤(rùn)持續(xù)下滑

  2、組織職能不完整,職責(zé)定義不清

  3、產(chǎn)品質(zhì)量不穩(wěn)定,訂單交付周期長(zhǎng)

  4、公司沒(méi)有預(yù)算機(jī)制,只有財(cái)務(wù)報(bào)表

  5、各部門(mén)只完成自己的職能事物,不關(guān)注公司經(jīng)營(yíng)指標(biāo)

  6、庫(kù)存呆滯多,庫(kù)存周轉(zhuǎn)慢

  7、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)凌亂、工序不合理、浪費(fèi)大、產(chǎn)值低

  8、物料采購(gòu)周期長(zhǎng)、來(lái)料品質(zhì)合理率低、供應(yīng)商管理失控

  9、運(yùn)營(yíng)部門(mén)整體疲于欠貨交付問(wèn)題,長(zhǎng)期處于救火狀態(tài),對(duì)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)關(guān)注過(guò)少

 

三、項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程

 

  1、區(qū)域市場(chǎng)及客戶需求理解、競(jìng)品、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手調(diào)查、分析,明確產(chǎn)品及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)策略;

  2、客戶分析、客戶定位、客戶價(jià)值分析與客戶分級(jí)管理,明確重點(diǎn)客戶及客戶管理策略;

  3、構(gòu)建產(chǎn)品規(guī)劃、產(chǎn)品定位、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)與產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)管理,提升產(chǎn)品價(jià)值力;

  4、銷(xiāo)售目標(biāo)與銷(xiāo)售策略設(shè)定、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、各職能目標(biāo)設(shè)定;

  5、全面預(yù)算體系構(gòu)建:根據(jù)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃分解情況,梳理公司費(fèi)用科目,預(yù)算模式設(shè)計(jì),推行全面預(yù)算管理體系;

  6、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與經(jīng)營(yíng)

  落地支撐體系的建設(shè):戰(zhàn)略研討模式、戰(zhàn)略發(fā)布模式、月度績(jī)效會(huì)模式、日稽核會(huì)模式、經(jīng)營(yíng)周例會(huì)模式、中心周會(huì)模式、季度總結(jié)會(huì)、半年度與年度總結(jié)會(huì)模式、組織自運(yùn)營(yíng)模式等

 

四、項(xiàng)目實(shí)施成效

 

  1、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)持續(xù)改善,營(yíng)業(yè)額提升78%

  2、利潤(rùn)率增長(zhǎng)2.76%

  3、人均產(chǎn)值提升96%

  4、計(jì)劃達(dá)成率提升45%

  5、庫(kù)存周轉(zhuǎn)率提升34。2%

  6、沉淀了一套經(jīng)營(yíng)經(jīng)營(yíng)制定與分解模式和預(yù)算管理模式

  7、搭建了人才引進(jìn)與培養(yǎng)機(jī)制,培養(yǎng)了經(jīng)營(yíng)管理人才8人,中層干部12人

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