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中國實體企業(yè)實效的持續(xù)增長方案解決商
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【企業(yè)內(nèi)訓(xùn)】打造企業(yè)組織力建設(shè),遠大方略走進LED科技企業(yè)——萊福德股份
2022-07-06
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2018年8月20日深圳萊福德科技股份有限公司攜手遠大方略落地企業(yè)內(nèi)訓(xùn)組織力建設(shè),在深圳萊福德科技股份有限公司舉行。授課老師黃紅發(fā)老師,通過老師近十幾年來接觸到的咨詢案例幫助學(xué)員解決企業(yè)組織力建設(shè)的一些難題與疑慮。

 

深圳萊福德科技股份有限公司是一家集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、服務(wù)為一體的LED照明驅(qū)動電源高科技企業(yè)。成立于2007年,注冊資金4800萬,先后在深圳、四川、中山、廈門、蘇州、寧波、重慶建立了研發(fā)、生產(chǎn)基地和辦事處。目前擁有1000多人,辦公及廠房占地面積4萬多平方米,年生產(chǎn)驅(qū)動電源2000余萬條(支),年產(chǎn)值達2.5億元以上。

 

企業(yè)內(nèi)訓(xùn)

 

▲萊福德辦公大樓

 

 

企業(yè)內(nèi)訓(xùn)

 

▲內(nèi)訓(xùn)現(xiàn)場

 

 

企業(yè)內(nèi)訓(xùn)

 

授課老師:黃紅發(fā)

中山大學(xué)EMBA 工商管理碩士

人力資源管理師

職業(yè)培訓(xùn)師認證授權(quán)講師

黃紅發(fā)老師發(fā)表企業(yè)管理、人力資源方向?qū)I(yè)文章2000多篇,多家媒體特邀撰稿人 。

 

 

企業(yè)內(nèi)訓(xùn)

 

▲黃紅發(fā)老師簽售會《一個人力資源總監(jiān)的管理筆記》

 

組織能力核心內(nèi)容體現(xiàn)在三個方面,第一是員工能力,解決的是員工會不會做的事情;第二是員工思維模式,解決的是員工愿不愿意做的事情;第三是員工治理方式,解決的是讓不讓員工做的事情,是員工能力和思維模式的重要保障。

 

企業(yè)內(nèi)訓(xùn)

 

從企業(yè)微觀層面來看,如何來打造企業(yè)的組織能力呢?

首先是員工能力的打造,核心抓手就是企業(yè)核算系統(tǒng)的構(gòu)建,包括經(jīng)營會計系統(tǒng)、業(yè)績分析系統(tǒng)、TCD循環(huán)改善系統(tǒng)。通過經(jīng)營會計系統(tǒng)發(fā)現(xiàn)問題、通過業(yè)績分析系統(tǒng)分析問題、通過TCD循環(huán)改善系統(tǒng)解決問題,在這個PDCA的循環(huán)過程中,不斷讓員工學(xué)會算賬、學(xué)會經(jīng)營、學(xué)會如何發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題,員工能力由此而生。

 

企業(yè)內(nèi)訓(xùn)

 

其次是員工思維模式的塑造,員工思維模式源自企業(yè)的經(jīng)營理念,有什么樣的理念就有什么樣的思維模式,而理念和思維模式之間非常重要的是經(jīng)營原則,也就是說一個人的思維模式的形成是源于對原則的堅守。做人、做事、做企業(yè)皆如此,員工思維模式形成的過程就是企業(yè)經(jīng)營哲學(xué)理念實踐并落地的過程。從方法論的角度,哲學(xué)的落地要經(jīng)歷有、明文化、理解、滲透、實踐、產(chǎn)生成果這六個步驟。

 

企業(yè)內(nèi)訓(xùn)

 

最后是員工治理方式,這更多的是企業(yè)體制的范疇,只有體制才能讓員工持久保持熱情,體制是企業(yè)組織、制度和人事的體系,如果給經(jīng)營者下個定義的話,經(jīng)營者就是以企業(yè)理念為指導(dǎo),能把體制力發(fā)揮到一定的人。

 

具體企業(yè)體制設(shè)計,在當下互聯(lián)網(wǎng)+的大環(huán)境下,企業(yè)體制變革的主要方向就是:

1    組織不斷化小
2    權(quán)力下放、自主經(jīng)營
3    去管理、平臺化
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