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中國實體企業(yè)實效的持續(xù)增長方案解決商
INFORMATION
深圳市海果達(dá)科技有限公司“管理變革”項目案例
2022-01-22
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一、公司信息

深圳市海果達(dá)科技有限公司位于深圳市龍崗區(qū),成立于2012年5月,是一家專業(yè)設(shè)計、研發(fā)、生產(chǎn)、銷售藍(lán)牙無線(TWS)耳機(jī)的ODM廠商。公司員工140余人,目前主營店鋪分布于天貓、京東、亞馬遜等主要電商平臺,集線上零售與線下批發(fā)等銷售渠道,擁有產(chǎn)品設(shè)計研發(fā)能力。多年來致力于為客戶提供ID設(shè)計、結(jié)構(gòu)設(shè)計、軟硬件方案、聲學(xué)調(diào)試、模具開發(fā)及整機(jī)生產(chǎn)全流程服務(wù)。

二、項目背景

1.PMC水平弱,缺乏產(chǎn)品線需求計劃與管理

2.績效考核機(jī)制缺失

3.管理水平弱,工作效率低

4.品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)不明確,品質(zhì)判定人為因素大

5.車間現(xiàn)場過于依賴員工意識而非規(guī)劃優(yōu)化

 

三、項目實施過程

1.優(yōu)化PMC運(yùn)作模式

2.推行績效考核,留住優(yōu)秀人才

3.管理體制基礎(chǔ)打造,管理流程制度的優(yōu)化

4.完善業(yè)務(wù)部管理體系,推行激勵機(jī)制,提升團(tuán)隊活力

5.優(yōu)化品質(zhì)管控體系,建立生產(chǎn)品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)、過程管控標(biāo)準(zhǔn)

6.車間布局優(yōu)化,提升員工意識

 

四、項目實施成效

1、人均產(chǎn)值:提升28%

2、訂單準(zhǔn)交率:提升35%

3、庫存金額:下降45%

4、庫存周轉(zhuǎn)率:提升20%

5、培養(yǎng)中基層管理人員:12人

6、沉淀一套符合公司發(fā)展的生產(chǎn)計劃管理模式

7、建立一套保證經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成的激勵機(jī)制體系

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