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　　在以往，可能工資都是老板說了算，并沒有討價還價的余地，而且，大部分員工工資都是一口價，所以，很多員工在工作的過程當中都抱著混日子的心態(tài)來過，這對企業(yè)長期發(fā)展無疑是很不利的，故，現(xiàn)在很多企業(yè)管理者開始轉變思路，他們會找專業(yè)的團隊來設計薪酬體系設計方案。那么，薪酬體系設計方案有什么用？下面就來對它的作用做了解。

1、什么是薪酬體系設計方案？

　　薪酬體系其實是人力資源系統(tǒng)里面的一部分，通過它能夠傳達出員工在組織當中的價值，然后根據(jù)價值來給員工支付一定的報酬，它包含有基本工資、職位工資、績效工資、工齡工資以及各種補貼在其中。

2、薪酬體系設計方案的作用？

　　1）好的薪酬體系可以讓員工覺得自己通過工作獲得了適當?shù)膱蟪?。也就是說，在企業(yè)當中，完成的工作越多，得到的報酬也就越多，反之得到的報酬則會更少，這樣會讓員工覺得是公平的，所以，為了讓自己獲得更多的報酬，他們可能會更努力完成工作。

　　2）合理的薪酬體系能夠讓員工感覺很有挑戰(zhàn)性。薪酬體系是一門科學更是一門藝術，它可以根據(jù)企業(yè)和員工的實際情況來進行監(jiān)控和調整，在這個過程當中也能夠讓有能力的人脫穎而出，讓他們獲得該有的收益和獎勵，從而讓更多的企業(yè)員工為了自己的利益而不斷努力提升自己，讓自己成為企業(yè)人才。

　　3）合理的薪酬體系能夠讓員工有受重視的感覺。很多企業(yè)都有工齡工資，這個工資設計的目的是肯定員工長期為企業(yè)服務。除此以外，還要注意設計升遷和薪酬調整門檻，讓員工可以通過自己的努力來得到升遷或者是薪酬調整機會，這樣也就讓員工有被重視的感覺。

　　4）合理的薪酬體系可以讓員工有主人翁意識。有很多員工在工作過程當中并不關注企業(yè)業(yè)績怎么樣，因為他們認為企業(yè)業(yè)績跟自己并沒有直接關系，所以，在薪酬體系設計方案當中，也要根據(jù)情況做出調整，比方說員工到高層以后，可以參與企業(yè)分紅，讓員工能夠跟企業(yè)榮辱與共。

　　以上就是薪酬體系設計方案的作用說明，它的好處值得肯定，但是，前提是所選擇的設計方案足夠給力，要是希望自己的企業(yè)能夠擁有完善的設計方案，不妨把方案交給遠大方略管理咨詢有限公司。

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