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中國(guó)實(shí)體企業(yè)實(shí)效的持續(xù)增長(zhǎng)方案解決商
INFORMATION
深圳市德同興電子有限公司“人力資源”項(xiàng)目案例
2021-05-19
2871

一、公司信息

 

  深圳市德同興電子有限公司成立于2006年。專(zhuān)注于開(kāi)發(fā)和生產(chǎn)各種線束, 線材組裝和適配器, 為客戶(hù)提供完整的解決方案。主要產(chǎn)品: 汽車(chē)線,電腦周邊線,通訊線,網(wǎng)絡(luò)線,高端音視頻線,移動(dòng)電源等,汽車(chē)線束主要應(yīng)用于車(chē)載揚(yáng)聲器,車(chē)載載波放大器,車(chē)載導(dǎo)航,車(chē)載天線, 及車(chē)載雨刮器等??偣S及總部位于深圳,同時(shí)有河南分工廠及惠州分工廠,企業(yè)員工總?cè)藬?shù)1200人,總面積15000平方米。

 

  

二、項(xiàng)目背景

 

  1、人力資源管理職能定位偏低,目前仍處于人事管理的初級(jí)階段,人力資源規(guī)劃缺失,組織設(shè)置迫切需要提升

  2、公司的績(jī)效停留在績(jī)效考核階段,績(jī)效結(jié)果應(yīng)用單一,無(wú)法全面激勵(lì)員工的動(dòng)力,績(jī)效管理流于形式,重要功能缺失

  3、薪酬激勵(lì)作用不夠,難以吸引優(yōu)秀人才,薪酬結(jié)構(gòu)不合理、公平性缺乏,缺乏科學(xué)、系統(tǒng)、規(guī)范的薪酬管理體系和制度

  4、晉升通道過(guò)于單一,人員選拔考察機(jī)制不健全,沒(méi)有明確的人才儲(chǔ)備與選拔機(jī)制,缺乏職業(yè)生涯通道設(shè)計(jì)

  5、員工對(duì)公司發(fā)展目標(biāo)不清楚,員工歸屬感弱,組織中員工的士氣不高,各部門(mén)職責(zé)不清

  

三、項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程

 

  1、組織優(yōu)化:

  1)      組建人力資源部,建立并實(shí)施戰(zhàn)略人力資源管理體系和科學(xué)的人才選、育、用、留機(jī)制

  2)      明確職能崗責(zé),明確崗位在流程中的角色和權(quán)限,實(shí)現(xiàn)權(quán)責(zé)對(duì)等,強(qiáng)化規(guī)范化管理

  3)      設(shè)計(jì)職務(wù)通道,建立員工雙向職業(yè)發(fā)展通道,打通職務(wù)晉升通道

  4)      人才盤(pán)點(diǎn)與規(guī)劃,設(shè)計(jì)并開(kāi)展崗位價(jià)值評(píng)估,并進(jìn)行人崗匹配盤(pán)點(diǎn),有效整合人力資源

  2、績(jī)效優(yōu)化:建立績(jī)效溝通與反饋機(jī)制,將考核結(jié)果運(yùn)用到工資、獎(jiǎng)金、晉升等方面,指引員工奮斗方向

  3、薪酬體系優(yōu)化:制定薪酬策略,實(shí)施崗位價(jià)值分析,通過(guò)薪酬調(diào)查建立人員職務(wù)等級(jí)對(duì)應(yīng)關(guān)系,實(shí)施薪資測(cè)算、套改方案,激勵(lì)員工積極性,降低人才流失率

  

四、項(xiàng)目實(shí)施成效

 

  1、  人均產(chǎn)值:提升68%

  2、  人工成本占比:下降20%

  3、  人員流失率:降低52%

  4、  關(guān)鍵崗位到崗率:提升58%

  5、  引進(jìn)招聘人員5人,中基層管理干部12人

  6、  沉淀一套符合公司發(fā)展的績(jī)效管理體系和薪酬管理體系

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