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中國實體企業(yè)實效的持續(xù)增長方案解決商
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中小型企業(yè)為什么要進(jìn)行人力資源管理診斷
2021-03-30
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創(chuàng)業(yè)初期,不少老板忙于業(yè)績,往往在人員任用、工資發(fā)放等方面都相對隨意,一切以提高企業(yè)業(yè)績、增加企業(yè)盈利、促進(jìn)企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大為目標(biāo)??墒瞧髽I(yè)規(guī)??偸菚U(kuò)大,員工不斷增加,管理層級的分化,產(chǎn)品和服務(wù)市場的不斷擴(kuò)膨脹,達(dá)到一定的發(fā)展瓶頸,經(jīng)營和管理勢必會出現(xiàn)問題,嚴(yán)重影響企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

 

 

企業(yè)為了克服這些問題,以突破發(fā)展瓶頸,選擇進(jìn)行人力資源管理診斷,中小企業(yè)進(jìn)行人力資源管理診斷就成為了當(dāng)務(wù)之急。中小企業(yè)進(jìn)行一個專業(yè)深入的人力資源管理診斷,并根據(jù)診斷結(jié)果進(jìn)行分析研究,提出初步解決方法,可以使企業(yè)管理人員更加高效的管理企業(yè),為企業(yè)實現(xiàn)進(jìn)一步的發(fā)展奠定扎實的基礎(chǔ)。由此可見,針對中小企業(yè)的現(xiàn)狀進(jìn)行專業(yè)深入的人力資源管理診斷,是咨詢公司為企業(yè)提供人力資源咨詢的第一個環(huán)節(jié),是人力資源管理咨詢方案設(shè)計的基礎(chǔ),對于企業(yè)的發(fā)展是至關(guān)重要的。

 

企業(yè)人力資源管理是指由具有豐富經(jīng)營理論知識和實踐經(jīng)驗的顧問,與企業(yè)有關(guān)人員緊密配合,通過使用各種人力資源診斷工具和方法分析企業(yè)當(dāng)前存在的問題,尋找企業(yè)人力資源管理中的“短板”,并綜合分析、探究“短板”問題產(chǎn)生的原因、條件,在此基礎(chǔ)上,結(jié)合企業(yè)的實際情況提出切實可行的解決方案。整個診斷過程就如同一名醫(yī)生給患者看病一樣,通過傳統(tǒng)的“望聞問切”或西式的儀器檢測等方式,了解患者的病情表現(xiàn)狀況、發(fā)病歷史、本次發(fā)病原因、發(fā)病癥結(jié)所在,然后開出藥方,幫助患者恢復(fù)健康。

 

先進(jìn)的技術(shù)可以成為一個企業(yè)的核心競爭力,為企業(yè)帶來巨大的利潤,但是,“人”作為生產(chǎn)要素的一部分卻常常容易被忽略。事實上,“人”是各類生產(chǎn)要素中重要的部分,是一個企業(yè)核心、寶貴、不可替代的資源,將人力資源運(yùn)用到同樣可以形成企業(yè)的核心競爭力,而且這樣的核心競爭力是有價值、不可模仿、不可復(fù)制和轉(zhuǎn)移的。因而,企業(yè)活力的源泉就是企業(yè)的全體員工,員工的素質(zhì)、精神面貌、工作熱情、工作效率直接決定了企業(yè)的興衰。優(yōu)化企業(yè)的人力資源管理就有賴于企業(yè)人力資源管理診斷,通過人力資源管理診斷,診斷人員能較迅速地發(fā)現(xiàn)企業(yè)人力資源管理工作中存在的問題和漏洞,使人力資源得到科學(xué)合理的配置,幫助企業(yè)提高管理水平和競爭實力;此外,企業(yè)管理者與診斷人員雙方的實踐經(jīng)驗和知識技能得以交流,有利于提高企業(yè)管理者的經(jīng)營能力,將實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)和個人目標(biāo)有效結(jié)合。

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